Meest bekeken

Elke laatste dinsdag van de maand januari wordt stilgestaan bij het thema “Werkplezier in de Zorg”. De zorgsector is de op één na grootste beroepssector in Nederland en omvat beroepen als artsen/medisch specialisten, verpleegkundigen, verzorgenden, psychologen en maatschappelijk werkers, maar ook leidinggevenden en zorgmanagers.

Mentale veerkracht is essentieel in onze snelle en stressvolle wereld. Het staat voor het vermogen om effectief om te gaan met stress, druk, en uitdagingen, en om sterk terug te komen na tegenslagen. In deze blog verkennen we hoe 'Coach on the Road', een initiatief van Vitaal Concern, bijdraagt aan het versterken van deze cruciale eigenschap.

Ziekteverzuim is een uitdaging die alle organisaties raken, maar de aanpak kan een significante verschuiving ondergaan door de kracht van positief denken te omarmen. Het concept van positief denken is niet beperkt tot persoonlijke ontwikkeling; het strekt zich uit tot elk facet van een organisatie, inclusief verzuimbeheer. Deze denkwijze kan een omgeving creëren die het herstel bevordert en een snellere terugkeer naar het werk mogelijk maakt. In dit artikel onderzoeken we de rol en voordelen van positief denken bij verzuimbeheer, hoe het te implementeren en bieden we praktische tips om het verzuim op je werkplek te verminderen.

Bij het managen van verzuim speelt communicatie een cruciale rol. Het kan het verschil betekenen tussen succesvol re-integreren en onnodig langdurig verzuim. Deze blog belicht hoe effectieve communicatie het verzuimbeheer bevordert en hoe je het in je eigen organisatie kunt toepassen. Ontdek de kracht van communicatie in verzuimbeheer, ondersteund door onderzoeken, praktische strategieën en concrete tips.

In een tijd waarin organisaties steeds meer aandacht besteden aan het welzijn van hun medewerkers, speelt de werkcultuur een cruciale rol. Een gezonde werkcultuur kan bijdragen aan de motivatie en tevredenheid van medewerkers, en het verminderen van verzuim. Deze blog zal het belang van werkcultuur in relatie tot verzuim bespreken, definiëren wat werkcultuur is, het concept en de kosten van verzuim onderzoeken, en strategieën aandragen om een positieve werkcultuur te creëren en verzuim te verminderen.

Stressmanagement op de werkvloer is een cruciaal, maar vaak over het hoofd gezien aspect van een gezonde en productieve organisatie. In het licht van toenemende werkdruk en uitdagingen, vereist effectief stressmanagement innovatieve oplossingen. Hier komt amplitie om de hoek kijken: een krachtige aanpak die potentieel heeft om de manier waarop we stress op de werkplek beheren, te transformeren. In deze blog zullen we dieper ingaan op de concepten van amplitie en stressmanagement, en de dynamische interactie tussen beide verkennen.

Een tevreden werknemer is een productieve werknemer. Deze uitspraak is meer dan alleen een managementcliché; het is een bewezen feit. Het belang van werknemerstevredenheid is onbetwistbaar: het draagt bij aan verhoogde productiviteit, betere werksfeer, minder verloop en stimuleert creativiteit. Hoe kan een organisatie deze tevredenheid nu bevorderen? Het antwoord is: amplitie. Deze blogpost verkent de veelbelovende wereld van amplitie, een benadering die winst oplevert voor zowel het individu als de organisatie. Wij zullen u door de fascinerende dynamiek tussen amplitie en werknemerstevredenheid leiden, en verklaren hoe deze twee concepten elkaar wederzijds versterken.